Umschulung Personaldienstleistungs-
kaufleute
Sie agieren als Dienstleister für Mitarbeiter und Geschäftsführung und unterstützen alle betrieblichen Aktivitäten im Personal-, Sozial- und Bildungssektor. Darüber hinaus begleiten Sie Entscheidungen rund um Personalpolitik und sind zuständig für das Recruiting, Personalentwicklungsmaßnahmen, die Betreuung der Mitarbeiter sowie der Beratung von Führungskräften.
Sie agieren als Dienstleister für Mitarbeiter und Geschäftsführung und unterstützen alle betrieblichen Aktivitäten im Personal-, Sozial- und Bildungssektor. Darüber hinaus begleiten Sie Entscheidungen rund um Personalpolitik und sind zuständig für das Recruiting, Personalentwicklungsmaßnahmen, die Betreuung der Mitarbeiter sowie der Beratung von Führungskräften.
Sie agieren als Dienstleister für Mitarbeiter und Geschäftsführung und unterstützen alle betrieblichen Aktivitäten im Personal-, Sozial- und Bildungssektor. Darüber hinaus begleiten Sie Entscheidungen rund um Personalpolitik und sind zuständig für das Recruiting, Personalentwicklungsmaßnahmen, die Betreuung der Mitarbeiter sowie der Beratung von Führungskräften.
Berufsprofil: Wie sieht das Tätigkeitsfeld von Personaldienstleistungskaufleuten aus?
Wenn Unternehmen neue Mitarbeitende suchen, beginnt mehr als nur ein Bewerbungsprozess. Es geht um Planung, Koordination, rechtliche Sicherheit, Kommunikation – und darum, Menschen und Arbeitsplätze sinnvoll zusammenzubringen. Genau diese Aufgaben bündeln Personaldienstleistungskaufleute in ihrem Berufsalltag.
Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerberinnen und Bewerbern, koordinieren Recruiting und Personalplanung, betreuen Kunden im B2B-Umfeld und begleiten Bewerbende auf ihrem Weg in Beschäftigung. Als Bindeglied zwischen Markt, Mensch und Organisation sorgen sie dafür, dass Personalentscheidungen strukturiert und professionell getroffen werden.
Der Beruf vereint kaufmännische Kompetenz mit Organisationstalent und Kommunikationsstärke. Wer gerne strukturiert arbeitet, Verantwortung übernehmen möchte und Freude an koordinierenden Aufgaben hat – und es dabei liebt mit Menschen zu arbeiten – findet in der Personaldienstleistung ein Berufsfeld mit klarer Praxisorientierung, vielseitigen Einsatzmöglichkeiten und guten Beschäftigungsperspektiven.
Praxisphasen: Wie lange dauert das Pflichtpraktikum?
Die in dem Ausbildungsgang vorgeschriebene Praxisphase absolvieren Sie in geeigneten Unternehmen. Die Praxisphase hat insgesamt eine Dauer von sechs Monaten und ist in mehrere Abschnitte unterteilt.
Inhalte/Module: Welche Module oder Inhalte durchläuft man in der Umschulung?
Einstiegsabschnitt (Dauer: 4 Monate)
- Lern- und Arbeitstechniken
- Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
- Grundlagen Marketing
- Rechte und Pflichten im Rahmen der Ausbildung
- Rechnungswesen
- Grundlagen in Word und Excel (MS Office)
Lernabschnitt 1 Personaleinstellung und –sachbearbeitung (Dauer: 6 Monate)
- Bewerberberatung und Personalbedarf
- Personalauswahl
- Personaleinstellung und –vermittlung
- Berufsbezogene Rechtsanwendungen
- Personalsachbearbeitung mit DATEV
Lernabschnitt 2 Personal- und Projektmanagement (Dauer: 6 Monate)
- Berufsbezogenes Englisch
- Personaleinsatz
- Personalführung und –betreuung
- Kaufmännische Steuerung und Kontrolle
Lernabschnitt 3 Personalmanagement und –marketing (Dauer: 6 Monate)
- Personalanwerbung
- Qualitätssicherung
- Arbeitssicherheit
- Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
- Personalmarketing
- Vertragsgestaltung und Vertragsstörungen
In den jeweiligen Lernabschnitten lernen Sie noch die folgenden Themen kennen:
- Grundlagen des Projektmanagements kennen
- Präsentieren mit PowerPoint (MS-Office)
- Anwenderkenntnisse in DATEV
Neben dem Abschluss vor der Industrie- und Handelskammer können Sie sich zusätzlich qualifizieren in:
- Versant Wirtschaftsenglisch
- DATEV Anwender Lohn und Gehalt
SAP
- SAP-Foundation Level
Abschluss/Zertifikate: Welche Abschlüsse und Zertifikate erhalte ich?
Abschluss
- Prüfung vor der IHK
- IAL-Zertifikat nach jedem Ausbildungsabschnitt
- IAL-Zertifikate Projektmanagement, Präsentation MS PowerPoint
Zertifizierung
- SAP-Foundation Level
- Versant (Wirtschaftsenglisch)
- DATEV Anwender Lohn und Gehalt
Die drei oben genannten Prüfungen sind integraler Bestandteil der Umschulung.
Unterrichtsmethodik: Wie und wo wird in der Umschulung gelernt?
In dieser Umschulung unterrichten unsere Fachdozenten interaktiv via Virtuelles Klassenzimmer. Der Unterricht findet in Echtzeit statt und Sie können wie gewohnt mit den Dozenten kommunizieren. Auch das Lernen in Gruppen und Projektarbeiten sind integraler Bestandteil des Kurses. Parallel werden Sie in Ihrer Niederlassung von den Ausbildern betreut und erhalten bei Bedarf gezielten Nachhilfeunterricht. Zur Lernunterstützung erhalten Sie ein Tablet während Ihrer Umschulung. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, an festen Tagen von zuhause am Unterricht teilzunehmen. Die Voraussetzungen hierfür erläutern wir Ihnen gerne bei einem persönlichen Beratungsgespräch.
Zielgruppe: Für wen ist die Umschulung geeignet?
Die Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann oder zur Personaldienstleistungskauffrau (IHK) richtet sich an Menschen, die sich beruflich neu oder umorientieren möchten. Sei es nach einer privaten Auszeit, durch Krankheit oder Unterbrechung zum Beispiel durch die Pflege von Angehörigen oder Elternzeiten.
Wer gerne in der Personalplanung und im Recruiting arbeiten möchte und Wert legt auf eine praxisnahe, klar strukturierte Tätigkeit, findet hier eine interessante berufliche Perspektive. Vorherige Erfahrungen in Büro oder kaufmännischer Administration, im Kundenservice oder Vertrieb können hilfreich sein, sind aber keine Voraussetzung.
Förderung: Welche Fördermöglichkeiten gibt es?
- Bei Vorliegen entsprechender persönlicher Voraussetzungen ist eine Förderung durch die Agentur für Arbeit, die Jobcenter und andere Kostenträger möglich.
- Grundsätzlich förderfähig im Sinne des Qualifizierungschancengesetzes für Firmen und Berufstätige.
Dauer: Wie lange dauert die Umschulung bis zum Abschluss?
Die Umschulung dauert 22 Monate in Vollzeit.
Unterrichtszeiten: Welche Unterrichtszeiten gelten in der Umschulung?
Die Unterrichtszeiten in Vollzeit sind montags bis donnerstags jeweils
von 8.00 Uhr bis 16.45 Uhr sowie freitags von 8.00 Uhr bis 15.45 Uhr.
Öffnungszeiten: Die IAL-Niederlassungen haben ab 7.45 Uhr für Sie geöffnet.
Berufsprofil: Wie sieht das Tätigkeitsfeld von Personaldienstleistungskaufleuten aus?
Wenn Unternehmen neue Mitarbeitende suchen, beginnt mehr als nur ein Bewerbungsprozess. Es geht um Planung, Koordination, rechtliche Sicherheit, Kommunikation – und darum, Menschen und Arbeitsplätze sinnvoll zusammenzubringen. Genau diese Aufgaben bündeln Personaldienstleistungskaufleute in ihrem Berufsalltag.
Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerberinnen und Bewerbern, koordinieren Recruiting und Personalplanung, betreuen Kunden im B2B-Umfeld und begleiten Bewerbende auf ihrem Weg in Beschäftigung. Als Bindeglied zwischen Markt, Mensch und Organisation sorgen sie dafür, dass Personalentscheidungen strukturiert und professionell getroffen werden.
Der Beruf vereint kaufmännische Kompetenz mit Organisationstalent und Kommunikationsstärke. Wer gerne strukturiert arbeitet, Verantwortung übernehmen möchte und Freude an koordinierenden Aufgaben hat – und es dabei liebt mit Menschen zu arbeiten – findet in der Personaldienstleistung ein Berufsfeld mit klarer Praxisorientierung, vielseitigen Einsatzmöglichkeiten und guten Beschäftigungsperspektiven.
Praxisphasen: Wie lange dauert das Pflichtpraktikum?
Die in dem Ausbildungsgang vorgeschriebene Praxisphase absolvieren Sie in geeigneten Unternehmen. Die Praxisphase hat insgesamt eine Dauer von sechs Monaten und ist in mehrere Abschnitte unterteilt.
Inhalte/Module: Welche Module oder Inhalte durchläuft man in der Umschulung?
Einstiegsabschnitt (Dauer: 4 Monate)
- Lern- und Arbeitstechniken
- Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
- Grundlagen Marketing
- Rechte und Pflichten im Rahmen der Ausbildung
- Rechnungswesen
- Grundlagen in Word und Excel (MS Office)
Lernabschnitt 1 Personaleinstellung und –sachbearbeitung (Dauer: 6 Monate)
- Bewerberberatung und Personalbedarf
- Personalauswahl
- Personaleinstellung und –vermittlung
- Berufsbezogene Rechtsanwendungen
- Personalsachbearbeitung mit DATEV
Lernabschnitt 2 Personal- und Projektmanagement (Dauer: 6 Monate)
- Berufsbezogenes Englisch
- Personaleinsatz
- Personalführung und –betreuung
- Kaufmännische Steuerung und Kontrolle
Lernabschnitt 3 Personalmanagement und –marketing (Dauer: 6 Monate)
- Personalanwerbung
- Qualitätssicherung
- Arbeitssicherheit
- Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
- Personalmarketing
- Vertragsgestaltung und Vertragsstörungen
In den jeweiligen Lernabschnitten lernen Sie noch die folgenden Themen kennen:
- Grundlagen des Projektmanagements kennen
- Präsentieren mit PowerPoint (MS-Office)
- Anwenderkenntnisse in DATEV
Neben dem Abschluss vor der Industrie- und Handelskammer können Sie sich zusätzlich qualifizieren in:
- Versant Wirtschaftsenglisch
- DATEV Anwender Lohn und Gehalt
SAP
- SAP-Foundation Level
Abschluss/Zertifikate: Welche Abschlüsse und Zertifikate erhalte ich?
Abschluss
- Prüfung vor der IHK
- IAL-Zertifikat nach jedem Ausbildungsabschnitt
- IAL-Zertifikate Projektmanagement, Präsentation MS PowerPoint
Zertifizierung
- SAP-Foundation Level
- Versant (Wirtschaftsenglisch)
- DATEV Anwender Lohn und Gehalt
Die drei oben genannten Prüfungen sind integraler Bestandteil der Umschulung
Unterrichtsmethodik: Wie und wo wird in der Umschulung gelernt?
In dieser Umschulung unterrichten unsere Fachdozenten interaktiv via Virtuelles Klassenzimmer. Der Unterricht findet in Echtzeit statt und Sie können wie gewohnt mit den Dozenten kommunizieren. Auch das Lernen in Gruppen und Projektarbeiten sind integraler Bestandteil des Kurses. Parallel werden Sie in Ihrer Niederlassung von den Ausbildern betreut und erhalten bei Bedarf gezielten Nachhilfeunterricht. Zur Lernunterstützung erhalten Sie ein Tablet während Ihrer Umschulung. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, an festen Tagen von zuhause am Unterricht teilzunehmen. Die Voraussetzungen hierfür erläutern wir Ihnen gerne bei einem persönlichen Beratungsgespräch.
Zielgruppe: Für wen ist die Umschulung geeignet?
Die Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann oder zur Personaldienstleistungskauffrau (IHK) richtet sich an Menschen, die sich beruflich neu oder umorientieren möchten. Sei es nach einer privaten Auszeit, durch Krankheit oder Unterbrechung zum Beispiel durch die Pflege von Angehörigen oder Elternzeiten.
Wer gerne in der Personalplanung und im Recruiting arbeiten möchte und Wert legt auf eine praxisnahe, klar strukturierte Tätigkeit, findet hier eine interessante berufliche Perspektive. Vorherige Erfahrungen in Büro oder kaufmännischer Administration, im Kundenservice oder Vertrieb können hilfreich sein, sind aber keine Voraussetzung.
Förderung: Welche Fördermöglichkeiten gibt es?
- Bei Vorliegen entsprechender persönlicher Voraussetzungen ist eine Förderung durch die Agentur für Arbeit, die Jobcenter und andere Kostenträger möglich.
- Grundsätzlich förderfähig im Sinne des Qualifizierungschancengesetzes für Firmen und Berufstätige.
Dauer: Wie lange dauert die Umschulung bis zum Abschluss?
Die Umschulung dauert 22 Monate in Vollzeit.
Unterrichtszeiten: Welche Unterrichtszeiten gelten in der Umschulung?
Die Unterrichtszeiten in Vollzeit sind montags bis donnerstags jeweils
von 8.00 Uhr bis 16.45 Uhr sowie freitags von 8.00 Uhr bis 15.45 Uhr.
Öffnungszeiten: Die IAL-Niederlassungen haben ab 7.45 Uhr für Sie geöffnet.
Berufsprofil: Wie sieht das Tätigkeitsfeld von Personaldienstleistungskaufleuten aus?
Wenn Unternehmen neue Mitarbeitende suchen, beginnt mehr als nur ein Bewerbungsprozess. Es geht um Planung, Koordination, rechtliche Sicherheit, Kommunikation – und darum, Menschen und Arbeitsplätze sinnvoll zusammenzubringen. Genau diese Aufgaben bündeln Personaldienstleistungskaufleute in ihrem Berufsalltag.
Sie arbeiten an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerberinnen und Bewerbern, koordinieren Recruiting und Personalplanung, betreuen Kunden im B2B-Umfeld und begleiten Bewerbende auf ihrem Weg in Beschäftigung. Als Bindeglied zwischen Markt, Mensch und Organisation sorgen sie dafür, dass Personalentscheidungen strukturiert und professionell getroffen werden.
Der Beruf vereint kaufmännische Kompetenz mit Organisationstalent und Kommunikationsstärke. Wer gerne strukturiert arbeitet, Verantwortung übernehmen möchte und Freude an koordinierenden Aufgaben hat – und es dabei liebt mit Menschen zu arbeiten – findet in der Personaldienstleistung ein Berufsfeld mit klarer Praxisorientierung, vielseitigen Einsatzmöglichkeiten und guten Beschäftigungsperspektiven.
Praxisphasen: Wie lange dauert das Pflichtpraktikum?
Die in dem Ausbildungsgang vorgeschriebene Praxisphase absolvieren Sie in geeigneten Unternehmen. Die Praxisphase hat insgesamt eine Dauer von sechs Monaten und ist in mehrere Abschnitte unterteilt.
Inhalte/Module: Welche Module oder Inhalte durchläuft man in der Umschulung?
Einstiegsabschnitt (Dauer: 4 Monate)
- Lern- und Arbeitstechniken
- Grundlagen der Betriebswirtschaftslehre
- Grundlagen Marketing
- Rechte und Pflichten im Rahmen der Ausbildung
- Rechnungswesen
- Grundlagen in Word und Excel (MS Office)
Lernabschnitt 1 Personaleinstellung und –sachbearbeitung (Dauer: 6 Monate)
- Bewerberberatung und Personalbedarf
- Personalauswahl
- Personaleinstellung und –vermittlung
- Berufsbezogene Rechtsanwendungen
- Personalsachbearbeitung mit DATEV
Lernabschnitt 2 Personal- und Projektmanagement (Dauer: 6 Monate)
- Berufsbezogenes Englisch
- Personaleinsatz
- Personalführung und –betreuung
- Kaufmännische Steuerung und Kontrolle
Lernabschnitt 3 Personalmanagement und –marketing (Dauer: 6 Monate)
- Personalanwerbung
- Qualitätssicherung
- Arbeitssicherheit
- Beendigung von Beschäftigungsverhältnissen
- Personalmarketing
- Vertragsgestaltung und Vertragsstörungen
In den jeweiligen Lernabschnitten lernen Sie noch die folgenden Themen kennen:
- Grundlagen des Projektmanagements kennen
- Präsentieren mit PowerPoint (MS-Office)
- Anwenderkenntnisse in DATEV
Neben dem Abschluss vor der Industrie- und Handelskammer können Sie sich zusätzlich qualifizieren in:
- Versant Wirtschaftsenglisch
- DATEV Anwender Lohn und Gehalt
SAP
- SAP-Foundation Level
Abschluss/Zertifikate: Welche Abschlüsse und Zertifikate erhalte ich?
Abschluss
- Prüfung vor der IHK
- IAL-Zertifikat nach jedem Ausbildungsabschnitt
- IAL-Zertifikate Projektmanagement, Präsentation MS PowerPoint
Zertifizierung
- SAP-Foundation Level
- Versant (Wirtschaftsenglisch)
- DATEV Anwender Lohn und Gehalt
Die drei oben genannten Prüfungen sind integraler Bestandteil der Umschulung.
Unterrichtsmethodik: Wie und wo wird in der Umschulung gelernt?
In dieser Umschulung unterrichten unsere Fachdozenten interaktiv via Virtuelles Klassenzimmer. Der Unterricht findet in Echtzeit statt und Sie können wie gewohnt mit den Dozenten kommunizieren. Auch das Lernen in Gruppen und Projektarbeiten sind integraler Bestandteil des Kurses. Parallel werden Sie in Ihrer Niederlassung von den Ausbildern betreut und erhalten bei Bedarf gezielten Nachhilfeunterricht. Zur Lernunterstützung erhalten Sie ein Tablet während Ihrer Umschulung. Grundsätzlich besteht die Möglichkeit, an festen Tagen von zuhause am Unterricht teilzunehmen. Die Voraussetzungen hierfür erläutern wir Ihnen gerne bei einem persönlichen Beratungsgespräch.
Zielgruppe: Für wen ist die Umschulung geeignet?
Die Umschulung zum Personaldienstleistungskaufmann oder zur Personaldienstleistungskauffrau (IHK) richtet sich an Menschen, die sich beruflich neu oder umorientieren möchten. Sei es nach einer privaten Auszeit, durch Krankheit oder Unterbrechung zum Beispiel durch die Pflege von Angehörigen oder Elternzeiten.
Wer gerne in der Personalplanung und im Recruiting arbeiten möchte und Wert legt auf eine praxisnahe, klar strukturierte Tätigkeit, findet hier eine interessante berufliche Perspektive. Vorherige Erfahrungen in Büro oder kaufmännischer Administration, im Kundenservice oder Vertrieb können hilfreich sein, sind aber keine Voraussetzung.
Förderung: Welche Fördermöglichkeiten gibt es?
- Bei Vorliegen entsprechender persönlicher Voraussetzungen ist eine Förderung durch die Agentur für Arbeit, die Jobcenter und andere Kostenträger möglich.
- Grundsätzlich förderfähig im Sinne des Qualifizierungschancengesetzes für Firmen und Berufstätige.
Dauer: Wie lange dauert die Umschulung bis zum Abschluss?
Die Umschulung dauert 22 Monate in Vollzeit.
Unterrichtszeiten: Welche Unterrichtszeiten gelten in der Umschulung?
Die Unterrichtszeiten in Vollzeit sind montags bis donnerstags jeweils
von 8.00 Uhr bis 16.45 Uhr sowie freitags von 8.00 Uhr bis 15.45 Uhr.
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